Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Cilegon)

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Cilegon) Dawiya Medina Mutiara Primary Author mixed material bibliography serang 2025 monographic id Indonesia xviii + 136 hlm.; 18 x 25 cm Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon yang belum optimal, khususnya terkait kedisiplinan, budaya kerja, serta motivasi pegawai yang berimplikasi pada pencapaian target koperasi sehat. Faktor internal seperti budaya organisasi dan motivasi kerja diperkirakan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sehingga penting untuk dikaji lebih mendalam, khususnya dalam perspektif ekonomi Islam. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1). Apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon? 2). Apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon? 3). Apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon? Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Variabel independen penelitian ini adalah budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2), sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai (Y). Data yang digunakan berupa data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 91 responden yang merupakan pegawai Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, serta uji hipotesis dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,768 yang berarti 76,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 23,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. 335 UIN SMH Banten Perpustakaan Pusat SKRIPSI ES 1316 SKRIPSI ES 1316 My Library SKRIPSI ES 1316 31991 2026-07-17 13:54:30 2026-07-17 13:55:14 machine generated