Ayuni Primary Author mixed material bibliography serang 2024 monographic id Indonesia

Text

xv + 89 hlm.; 18 x 25 cm Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai yang menurun pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten. Kanwil Kemenag Provinsi Banten adalah salah satu institusi pemerintah yang memiliki peran strategis dalam mengelola kehidupan beragama di tengah masyarakat yang sangat beragam. Dengan peran tersebut, pegawai diharapkan dapat bekerja secara maksimal untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Namun pada realisasi di lapangan, produktivitas dan disiplin kerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten mengalami penurunan sehingga kinerja pegawai tidak tercapai secara maksimal. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu 1) Bagaimana pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam, 2) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam, 3) Bagaimana pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer. Data yang diperoleh langsung dari objek penelitian yaitu pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Banten terdiri dari 127 sampel yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Model regresi yang digunakan adalah model regresi linier berganda yang dibantu menggunakan IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yaitu dengan nilai t hitung sebesar 6,794 > t tabel 1,979. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yaitu dengan nilai t hitung sebesar 6,650 > t tabel 1,979. Adapun hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, yaitu dengan nilai F hitung sebesar 89,931 > F tabel 2,68. 335 UIN SMH Banten Perpustakaan Pusat SKRIPSI ES 1188 SKRIPSI ES 1188 My Library SKRIPSI ES 1188 30218 2025-03-25 10:45:06 2025-03-25 10:45:35 machine generated