Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Disiplin, Fasilitas dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pandeglang
- Bagikan:
Dalam era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat, produktivitas kerja karyawan menjadi salah satu faktor kunci bagi keberhasilan suatu organisasi. Tingkat disiplin rendah, fasilitas kurang memadai dan motivasi belum optimal merupakan faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Oleh karena itu, apakah ada kemungkinan bahwa ketiga variabel ini yaitu disiplin, fasilitas dan motivasi kerja saling terkait, dan penelitian bisa mengidentifikasi apakah ada interaksi di antara variabel-variabel tersebut yang mempengaruhi produktivitas kerja. Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1). Apakah Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pandeglang? 2). Apakah Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pandeglang? 3). Apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pandeglang? 4). Apakah Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pandeglang? Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris: 1). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pandeglang. 2). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pandeglang. 3). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pandeglang. 4). Pengaruh simultan Disiplin Kerja, Fasilitas kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pandeglang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer melalui kuesioner. Penelitian ini diolah dengan menggunakan SmartPLS 4. Pengujian ini dilakukan dengan metode outer model (convergent validity, discriminant validity, AVE, composite reliability dan cronbach alpha) dan inner model (R square, F square, estimate for path coeffisient, dan uji parsial atau hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pandeglang. Sedangkan secara simultan Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pandeglang.
Wulan Avriana Fauzi - Personal Name
SKRIPSI PBS 822
332.17
Text
Indonesia
2024
serang
xvii + 103 hlm.; 18 x 25 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...