Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Intention to Quit (Studi Kasus pada PT. Lapi Laboratories)
- Bagikan:
Intention to quit merupakan kecenderungan pegawai untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya menurut pilihannya sendiri. Beberapa faktor yang menjadi penyebab seorang karyawan memiliki keinginan untuk keluar dari pekerjaan antara lain faktor kompensasi, dan motivasi kerja. Beban kerja yang lebih berat dengan anggota karyawan yang sedikit membuat kinerja karyawan menjadi kurang optimal, karena secara umum seseorang bekerja selama 8 jam per hari, apabila bekerja lebih dari 8 jam, kemungkinan hasil atau kualitas kerjanya menjadi kurang maksimal dan dapat beresiko pada kesehatan karyawan. Jika seorang karyawan memiliki motivasi berprestasi pada dirinya maka ia akan mampu mencapai karir yang lebih tinggi, mampu mengerjakan pekerjaan yang menantang, mampu bertanggungjawab dengan semua pekerjaan yang diberikan, mampu mengambil keputusan dengan baik. Hal tersebut mengindikasikan bahwa karyawan tersebut berkeinginan untuk resign, sering membayangkan bekerja di perusahaan lain, sering berkeinginan untuk melamar ke perusahaan lain bahkan sudah melamar di perusahaan lain, serta sering bercerita kepada rekan bahwa mempunyai keinginan untuk resign. Berdasarkan latar belakang diatas, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap intention to quit di PT. Lapi Laboratories? Tujuan dalam penelitian ini adalah untukmengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap intention to quit di PT. Lapi Laboratories. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode deskriptif dan asosiatif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh dari kuisioner yang dibagikan kepada karyawan PT PT. Lapi Laboratories. Data tersebut diolah menggunakan software computer "SPSS 20" dengan menggunakan metode analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan ujit menunjukan bahwa, hasil pengujian untuk Kompensasi memiliki nilai t-hitung -4,215 < t-tabel 1,988 dengan tingkat signifikansi 0.001 t-tabel 1,988 dengan tingkat probabilitas signifikansi 0.001 < 0.05. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Intention to Quit. Diketahui nilai F-hitung sebesar 14,707 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Berdasarkan tabel diatas diperoleh F-hitung 14,707 > F-tabel 3,11 dan nilai sig < taraf signifikansi 0.05. Sehingga menunjukkan bahwa variabel Kompensasi (X1), dan Motivasi Kerja(X2), secara bersama-sama berpengaruh terhadap Intention To Quit (Y).
Anifa Fathania - Personal Name
SKRIPSI ES 935
658
Text
Indonesia
2022
serang
xv + 106 hlm.; 18 x 25 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...