Detail Cantuman Kembali
Strategi Kepala Madrasah dalam Motivasi Kerja Guru dan Iklim Organisasi untuk Meningkatkan Mutu Madrasah (Studi Komparatif MA Al-Muchlisin dan MA Miftahul Ulum Kab. Serang)
- Bagikan:
Guru harus memiliki motivasi kerja dan iklim organisasi yang baik.
Namun demikian kenyataan yang ada di lapangan masih jauh dari harapan.
Hasil pengamatan beberapa lembaga pendidikan Kabupaten Serang para
guru kurangnya rasa kebersamaan antara guru, kurangnya kerjasama antar
guru, kurangnya motivasi dari kepala madrasah terhadap guru dan tidak
nyamannya lingkungan sekolah.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui strategi Kepala Madrasah
dalam motivasi kerja guru dan iklim organisasi untuk meningkatkan mutu
madrasah di MA Al-Muchlisin dan MA Miftahul Ulum Kab. Serang dan
kendala yang dihadapi Kepala Madrasah dalam pengelolaan motivasi kerja
guru dan iklim organisasi untuk meningkatkan mutu madrasah di MA AlMuchlisin dan MA Miftahul Ulum Kab. Serang. Manfaat penelitian ini
Memberikan sumbangan dan pengetahuan baru bagi dunia pendidikan dan
memperkaya penelitian yang sudah ada sebelumnya dan dapat memberikan
gambaran dalam Strategi Kepala Madrasah dalam motivasi kerja guru dan
iklim organisasi untuk meningkatkan mutu madrasah di MA Al-Muchlisin
dan MA Miftahul Ulum Kab. Serang.
Kesimpulan penelitian menunjukan bahwa kepala madrasah telah
melalukan beberapa strategi kepala madrasah dalam motivasi kerja guru
dan iklim organisasi untuk meningkatkan mutu pendidikan diantaranya
meliputi peningkatan kualitas pendidikan guru dan siswa, baik pendidikan
akademis maupun non-akademis, peningkatan kualitas dan profesionalitas
guru serta staf sekolah lainnya, serta peningkatan dan prasarana sarana
infrastruktur sekolah dalam bentuk pendidikan sesuai dengan
kepentingannya. Dan ada beberapa kendala yang dihadapi kepala madrasah
dalam motivasi kerja guru dan iklim organisasi untuk meningkatkan mutu
pendidikan di MA Al-Muchlisin dan MA Miftahul Ulum Kab. Serang pada
intinya terdapat kurang kesejahteraan yang diberikan sehingga guru tidak
betah dan sarana dan prasarana kurang memadai, guru merasa kurang puas
dengan pemberian gaji yang belum dapat memenuhi kebutuhan hidup
sehari-har
Wahyudin - Personal Name
TESIS MPI 178
370
Text
Indonesia
UIN SMH BANTEN
2022
Serang Banten
xxi + 260 hlm.; 18 x 25 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...