Nursyifa Dwi Utami Primary Author mixed material bibliography Serang Banten 2022 monographic id Indonesia

Text

xix + 153 hlm.; 18 x 25 cm Sebuah perusahaan harus memperhatikan lingkungan kerja dan insentif sebagai prinsip adil dalam pemberian kompensasi. Lingkungan kerja dan insentif salah satu kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini karena lingkungan kerja memiliki dampak langsung pada karyawan dalam melakukan pekerjaan dan insentif berguna untuk memberikan semangat kerja pada karyawan. Akan tetapi, terdapat perusahaan yang kurang memperhatikan lingkungan kerja dan insentif yang akan berperan penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan dijelaskan dalam QS. At-Taubah ayat 105. Berdasarkan latar belakang diatas, maka perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu 1). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan? 2). Bagaimana pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan? 3). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan? 4). Bagaimana perspektif ekonomi Islam mengenai lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan? Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu 1). Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 2). Menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. 3). Menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. 4). Menelaah perspektif ekonomi Islam mengenai lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif, lalu data yang diperoleh dari penelitian diolah menggunakan metode uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi,. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa lingkungan kerja dan insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karywan dengan nilai t hitung sebesar 2,127 dan 2,392. Kedua variabel tersebut juga berpengaruh secara simultan dengan nilai F hitung sebesar 4,921. Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan pengaruh sebesar 21,0%. Adapun lingkungan kerja dan insentif dalam Islam harus dijaga dengan baik agar mendapatkan manfaat dan kesejahteraan bagi yang ada disekeliling. Lingkungan Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan 2x6.3 UIN SMH Banten Perpustakaan Pusat SKRIPSI EIS 642 SKRIPSI EIS 642 My Library SKRIPSI EIS 642 24130 2022-08-25 09:21:53 2022-08-25 09:22:25 machine generated