Jauhari Azam Primary Author mixed material bibliography Serang Banten PROGRAM PASCASARJANA UIN SULTAN MAULANA HASANUDDIN BANTEN 2020 monographic id Indonesia

Text

21,5cm, 28cm, 169 hlm Kepala sekolah sebaiknya lebih memperhatikan kompensasi yang berkenaan dengan besarnya honorarium atau gaji dengan upaya yang dilakukan, pemberian insentif atau bonus yang diberikan secara adil dan pemberian kompensasi yang tepat waktu. Dan lebih ditingkatkan lagi etos kerja dewan guru-guru Sekolah Menengah Kejuruan Ikhlas Jawilan Kabupaten Serang untuk mendorong semangat kerja. Dari permasalahan di atas, penulis dapat mengambil perumusan masalahnya sebagai berikut: 1). Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan di Sekolah Menengah Kejuruan Ikhlas Jawilan Kabupaten Serang? 2). Bagaimana pengaruh kompensasi di Sekolah Menengah Kejuruan Ikhlas Jawilan Kabupaten Serang? 3). Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap peningkatan etos kerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan Ikhlas Jawilan Kabupaten Serang? Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1). Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan di Sekolah Menengah Kejuruan Ikhlas Jawilan Kabupaten Serang. 2). Untuk mengetahui pengaruh kompensasi di Sekolah Menengah Kejuruan Ikhlas Jawilan Kabupaten Serang. 3). Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap peningkatan etos kerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan Ikhlas Jawilan Kabupaten Serang. Hasil uji R2 memperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,461 bila ditulis dalam bentuk prosentase 46,1%. Angka tersebut menjelaskan bahwa determinasi atau sumbangan variabel kepala sekolah dan kompensasi terhadap etos kerja guru sebesar 46,1%. Artinya sumbangan faktor-faktor lain (selain gaya kepemimpinan kepala sekolah dan kompensasi) terhadap etos kerja guru sebesar 53,9%. Kompensasi Kepala Sekolah TESIS MPI 101 UIN SMH Banten Perpustakaan Pusat TESIS MPI 101 TESIS MPI 101 My Library TESIS MPI 101 21742 2021-06-17 08:32:39 2021-06-17 08:33:00 machine generated