Detail Cantuman Kembali
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten
- Bagikan:
Kepemimpinan dan motivasi merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam kasus ini kepemimpinan dan motivasi di Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten sudah tergolong baik. Pemimpin sebagai panutan dalam organisasi, sehingga perubahan harus dimulai dari tingkat yang paling atas (pemimpin). Untuk itu organisasi memerlukan pemimpin yang reformis yang mampu menjadi motor penggerak perubahan (transformation) organisasi dan juga memberikan motivasi. semakin optimal pimpinan melakukan motivasi dalam suatu organisasi maka berpengaruh juga terhadap kinerja pegawainya. Berdasarkan uraian diatas, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1). Apakah kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai?; 2) Apakah motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai?; 3) Seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai? Dalam penelitian ini tujuan yang hendak dicapai adalah sebagai berikut: 1). Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja pegawai. 2). Untuk menganalisi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 3). Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel adalah suatu himpunan bagian dari unit populasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dipilih dengan pertimbangan tertentu. Adapun kriteria staf dan pegawai yang dapat dijadikan sampel adalah staf dan pegawai Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten yang berjumlah 41 orang. Alasan peneliti mengambil jumlah sampel 41 orang dari 208 staf dan pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja pegawai di lingkungan Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten. Hasil penelitan, besarnya nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) bisa dilihat dari nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,611. Hal ini berarti bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi dapat dijelaskan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sebesar 61,1%. Adapun sisanya 38,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Ahmad Solihin - Personal Name
SKRIPSI EIS 437
SKRIPSI EIS 437
Text
Indonesia
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten
2020
Serang Banten
21,5cm, 28cm, 90 hlm
LOADING LIST...
LOADING LIST...