Muhammad Doni Tabrani Primary Author mixed material bibliography Serang Banten PROGRAM PASCASARJANA UIN SULTAN MAULANA HASANUDDIN BANTEN 2019 monographic id Indonesia

Text

21.5cm, 28cm, 160hlm Pegawai atau karyawan merupakan aset organisasi yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh organisasi agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Hasrat manusia dalam memenuhi kebutuhan dan keinginannya semakin bervariatif dalam segala hal, sehingga dalam pemenuhannya perlu adanya bantuan dari berbagai pihak salah satunya adalah organisasi untuk merealisasikan kebutuhan dan keinginan yang ingin dicapai tersebut. Salah satu hal yang harus menjadi perhatian utama organisasi adalah memberikan pelatihan serta memperhatikan kepuasan kerja para pegawai atau karyawannya. yang tentunya ber implikasi pada kinerja. karena karyawan yang dalam bekerja mereka tidak merasakan kenyamanan, kurang dihargai, tidak bisa mengembangkan segala potensi yang mereka miliki, maka secara otomatis karyawan tidak dapat fokus dan berkonsentrasi secara penuh terhadap pekerjaannya. Latar belakang yang dikemukakan Apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, apakah pelatihan dan kepuasan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Banten. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pelatihan dan kepuasan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sedangkangkan jumlah sampel sebanyak 37 responden dari populasi 124 pegawai. instrumen penelitian yang di gunakan kuesioner dan obeservasi langsung. Hasil penelitian bahwasanya pada hipotesis 1 dihasilkan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pada hipotesis 2 dihasilkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan pada hipotesis 3 dihasilkan pelatihan dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. dengan kata lain, pelatihan dan kepuasan kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya ketika kinerja pegawai bisa di kategorikan baik tentunya pelatihan dan kepuasan kerja sudah baik pula. karena berdasarkan penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan. Antara pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidik Pendidikan Prov. Banten pada kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Banten. Kinerja pegawai TESIS MPI 81 UIN SMH Banten Perpustakaan Pusat TESIS MPI 81 TESIS MPI 81 My Library TESIS MPI 81 20706 2020-03-04 10:42:23 2020-03-04 10:42:40 machine generated