Ucu Khoerunisa Primary Author mixed material bibliography Serang Banten Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten 2019 monographic id Indonesia

Text

21.5cm, 28cm, 105hlm Kebijakan upah minimum dipandang sebagai sarana atau instrumen kebijaksanaan yang sesuai untuk mencapai kepantasan dalam hubungan kerja. Pertimbangan utama dalam penetapan upah minimum adalah kecukupannya untuk memenuhi kebutuhan hidup minimum buruh, serta daya beli dari pendapatan upah untuk memenuhi kebutuhan hidup, tanpa mengorbankan kemampuan finansial perusahaan. Adanya pemberian upah yang dapat mencukupi kebutuhan hidup karyawan akan dapat mempengaruhi motivasi kerjanya. Berdasarkan latar belakang tersebut, Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Bagaimana pengaruh Upah Minimum Kota (UMK) terhadap motivasi kerja karyawan PT. Hamdan Jaya Makmur Tangerang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Upah Minimum Kota (UMK) terhadap motivasi kerja karyawan PT. Hamdan Jaya Makmur Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier sederhana dimana metode ini digunakan untuk mengetahui pengaruh Upah Minimum Kota (UMK) terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Hamdan Jaya Makmur Kota Tangerang yang ditampilkan dalam bentuk regresi. Kesimpulan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis (uji t) diketahui nilai thitung sebesar 6,633 lebih besar dari ttabel 1,660 atau 6,633>1,660 dan tingkat signifikansi 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05 (0,000 motivasi kerja SKRIPSI EIS 319 UIN SMH Banten Perpustakaan Pusat SKRIPSI EIS 319 SKRIPSI EIS 319 My Library SKRIPSI EIS 319 20363 2020-01-22 15:00:57 2020-01-22 15:01:14 machine generated