Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pandeglang
- Bagikan:
Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya penurunan kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pandeglang. Selain itu, adanya perbedaan kinerja pegawai ASN dan non ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pandeglang. Hal ini sangat kontradiktif dengan peran kinerja pegawai yang sangat penting dalam memberikan dampak kepada lembaga atau dapat mempengaruhi tercapainya tujuan dan kemajuan lembaga. Perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1). Bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pandeglang? 2). Bagaimana pengaruh pemberian motivasi kerja terhadap kinerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pandeglang? 3). Bagaimana pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pandeglang secara simultan? Tujuan penelitian ini 1). Untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pandeglang. 2). Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pandeglang. 3). Untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pandeglang secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dimana data yang dihasilkan berbentuk angka. Adapun teknik pengumpulan sampel adalah menggunakan teknik sampel purposive sampling berjumlah 76 sampel pegawai Kementerian Agama Kabupaten Pandeglang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda yang dibantu dengan menggunakan program IBM SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan hasil uji hipotesis kompensasi terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai t- hitung 1,548 < t- tabel 1,993, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,126 artinya kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kineja pegawai. Sementara itu hasil uji hipotesis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai t- hitung 11,987 > t- tabel 1933 dengan signifikansi 0,00 artinya terdapat pengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja. Berdasarkan hasil uji F memperoleh nilai F-hitung 170,165 > F- tabel 3,120 dengan signifikansi sebesar 0,00 artinya terdapat pengaruh yang siginifikan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan.
Adam Wajih Ulwan - Personal Name
SKRIPSI ES 1073
330
Text
Indonesia
2024
serang
xvii + 162 hlm.; 18 x 25 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...