Detail Cantuman Kembali
Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Yayasan Rumah Pintar Al-Ikhlas Cabang Graha-Serang.
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan manajemen sumber daya manusia mulai dari pengelolaan, faktor pendukung, penghambat, serta bagaimana keberhasilan manajemen sumber daya manusianya. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Rumah Pintar Al-Ikhlas Cabang Graha – Serang dengan menggunakan metode kualitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pengurus Yayasan Rumah Pintar Al-Ikhlas Cabang Graha–Serang dengan enam informan yakni pembina, ketua umum, sekretaris, bendahara, dan dua tenaga pengajar. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan; (1) Pengelolaan sumber daya manusia di Yayasan Rumah Pintar Al-Ikhlas Cabang Graha sangat penting dilakukan. Karena, meski sudah cukup baik dalam beberapa aspek, seperti skema perekrutan dan seleksi yang ketat serta pemberian kompensasi yang adil. Keadaan nya di yayasan, masih terdapat kekurangan dalam hal program evaluasi kinerja yang berkelanjutan dan keseimbangan antara pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi dan manajemen anggaran yang cermat. (2) Faktor pendukung seperti kebijakan mendukung dan budaya organisasi positif mendukung keberhasilan manajemen sumber daya manusia, sementara faktor penghambat seperti kurangnya koordinasi menjadi tantangan yang perlu diatasi. (3) Manajemen sumber daya manusia di Yayasan Rumah Pintar Cabang Graha telah sukses, menunjukkan efisiensi dan efektivitas. Namun, perlu peningkatan dalam mengatasi keterbatasan waktu tenaga pengajar untuk penyusunan kurikulum dan pengembangan strategi pembelajaran.
Muhammad Halim - Personal Name
SKRIPSI MPI 292
2x7.31
Text
Indonesia
2023
serang
xiv + 128 hlm.: 18 x 25 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...