Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat di Corporate University PT. Bank Syariah Indonesia
- Bagikan:
Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengembangan, pemeliharaan, pembentukan tenaga kerja, pemberian balas jasa dan pengevaluasian. Namun dalam pemeliharaan sumber daya manusia sering kali tidak sesuai yang diinginkan oleh bank syariah, maka dari itu bank syariah harus melakukan berbagai bentuk kegiatan pelatihan untuk meningkat kompetensi dan motivasi sehingga kinerja karyawan semakin meningkat. Variabel pada penelitian ini adalah Pelatihan (X1), Kompetensi (X2), Motivasi (X3) serta variabel Y adalah Kinerja Karyawan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1). Apakah variabel Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan? 2). Apakah variabel Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan?. Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Corporate University PT. Bank Syariah Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda dalam bentuk persamaan regresi linear berganda yang menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan populasi yang dijadikan sampel melalui tehnik non-probability sampling menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden 68 karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer, diperoleh melalui karyawan di Corporate University PT. Bank Syariah Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti terdiri dari pelatihan, kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di Corporate University PT. Bank Syariah Indonesia.
Afifah Cahyantoro - Personal Name
SKRIPSI PBS 725
2x4.27
Text
Indonesia
2023
serang
xix + 120 hlm.: 18 x 25 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...