Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Danau Kemuning Grup (Lampung Timur)
- Bagikan:
Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran yang sangat dominan dalam kegiatan perusahaan karena berkaitan dengan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Tolak ukur kerhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut tercermin dari kinerja perusahaan dan kinerja pegawai. Kinerja pegawai yang dapat diamati pada berbagai aspek, di antaranya kualitas, kuantitas, efektivitas, ketepatan waktu, disiplin, dan komitmen dalam bekerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, dua di antaranya yaitu kompensasi dan budaya organisasi. Berdasarkan permasalahan yang terjadi diatas maka disusunlah rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1). Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Danau Kemuning Grup? 2). Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Danau Kemuning Grup? 3). Bagaimana pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Danau Kemuning Grup? Tujuan dari penelitian ini yaitu 1). Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Danau Kemuning Grup. 2). Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Danau Kemuning Grup. 3). Untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Danau Kemuning Grup. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, pada penelitian ini juga menggunakan teknik probability sampling yaitu, teknik pengambilan sampel. Dari data responden kuesioner penelitian ini dianalisis dengan menggunakan uji statistik SPSS. Adapun beberapa analisis statistik yang digunakan di antaranya Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompensasi (X1) tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,662 > 0,05, dan hasil pengujian pada variabel budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05. Sedangkan secara keseluruhan pengaruh yang ditimbulkan dari variabel X1 dan X2 secara simultan terhadap Y berpengaruh signifikan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Putri Khoirunnisa - Personal Name
SKRIPSI EIS 923
330
Text
Indonesia
2023
serang
xvi + 146 hlm.: 18 x 25 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...