Detail Cantuman Kembali
PENGARUH TEKANAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BTN SYARIAH KANTOR CABANG SERANG
- Bagikan:
Maraknya industri perbankan yang berperan penting dalam perkembangan ekonomi Negara. Penting bagi bank untuk menjaga kinerja karyawan agar tetap kompeten untuk melancarkan fungsi bank karena karyawan yang kompeten akan menghasilkan kinerja yang maksimal. Selain itu Penting bagi bank untuk memperhatikan hal-hal yang dapat mempengaruhi penurunan kinerja karyawan, seperti tekanan kerja dan motivasi bagi karyawan. Di BTN Syariah Kantor Cabang Serang terdaftar banyak turnover karyawan setiap tahunnya, yang beberapa alasannya adalah pilihan hidup
Variabel yang menjadi penelitian adalah Tekanan Kerja (X), Motivasi (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1.) Apakah tekanan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang tahun 2022? 2.)Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang tahun 2022?.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1.) Untuk mengetahui apakah tekanan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang tahun 2022. 2.) Untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang tahun 2022.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang ditampilkan dalam persamaan regresi. Metode uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas, multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas, serta menggunakan uji statistik yaitu uji t dan uji R square.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pengujian hipotesis tekanan kerja memperoleh t hitung lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 2.026 > 1.683 yang artinya hipotesis tekanan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang. Dan hipotesis motivasi memperoleh t hitung lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 4.226 > 1.683 yang artinya hipotesis motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang. Adapun hasil regresi linier bergandan diketahui persamaannya Y = 1.584 + 0,403 + 0,617 + e. Perolehan nilai R square pada penelitian ini adalah sebesar 0,506 yang artinya variabel tekanan kerja dan motivasi berpengaruh terhadp variabel kinerja karyawan sebesar 50,6%.
Syifa Nurhalizah - Personal Name
SKRIPSI PBS 560
2x4.27
Text
Indonesia
2022
Serang Banten
xvi + 82 hlm.; 18 x 25 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...