Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Insentif terhadap Kedisiplinan dan Loyalitas Kerja Perangkat Desa (Studi kasus di kantor Desa Sekecamatan Pontang).
- Bagikan:
Pengaruh Insentif terhadap Kedisiplinan dan Loyalitas Kerja Perangkat Desa (Studi kasus di kantor Desa Sekecamatan Pontang). Tesis. Program Studi Ekonomi Syari‟ah Pascasarjana UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten 2021. Dalam kajian sumber daya insani setiap orang yang melakukan pekerjaan mengharapkan kesejahteraan berbentuk penghasilan, bekerja sebagai ibadah kepada sesama manusia dan kepada Allah SWT, Peraturan yang di buat sebagai media untuk meningkatkan kedisiplinan dan loyalitas kerja karena sebagai manusia haruslah seimbang dengan urusan dunia dan akhiratnya supaya kehidupannya menjadi berkah. Rumusan Masalahnya yaitu 1). Bagaimana pengaruh insentif terhadap kedisplinan, 2). Bagaimana pengaruh kedisiplinan terhadap loyalitas kerja, 3).Bagaimana pengaruh insentif terhadap kedisiplinan dan loyalitas Kerja perangkat Desa. Adapun Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kedisiplinan dan loyalitas perangkat Desa sekecamatan Pontang. Hipotesis penelitian ini meliputi: 1). Seberapa besar pengaruh insentif terhadap kedisiplinan. 2). Seberapa besar pengaruh insentif terhadap loyalitas kerja. 3). Seberapa besar pengaruh insentif terhadap kedisiplinan dan loyalitas kerja perangkat Desa. Metode penelitian adalah metode Survei. Tteknik pengambilan data adalah observasi, wawancara dan angket. penyebaran Angket kepada Populasi terjangkau Yaituseluruh staf Desa Sekecamatan Pontang dijadikan Sampel sebanyak 110 orang. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu angket Variabel X (Pengaruh Insentif), Variabel Y1 (Kedisiplinan), dan Variabel Y2 (Loyalitas Kerja). Masing-masing variabel sebanyak 30 soal yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.; Analisis data menggunakan Regresi Sederhan dan Regresi Ganda. Dari hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh insentif terhadap kedisiplinan dan Loyalitas kerja perangkat sekecamatan Pontang. Berdasarkan hasil penelitian bahwa: 1). Pengaruh insentif terhadap kedisiplinan Sebesar 44.10%, 2). Pengaruh insentif terhadap loyalitas kerja Sebesar 44.10% 3). Pengaruh insentif terhadap kedisiplian dan loyalitas diperoleh persamaan regresi yang terbentuk antaraŶ= α+=67,67+0.11, Y1+0.08Y2, dengan taraf signifikan 0.05 diperolehFtabelsebesar 1.30. Karena hitung F > tabel F yaitu 133.8 >1.30, Maka tolak H0 dan terima H1, dengan demikian terdapat pengaruh insentif terhadap kedisiplinan dan loyalitas kerja perangkat Desa Sekecamatan Pontang.
Idah Umdah Safitri - Personal Name
TESIS EIS 64
TESIS EIS 64
Text
Indonesia
PROGRAM PASCASARJANA UIN SULTAN MAULANA HASANUDDIN BANTEN
2021
Serang Banten
21.5cm, 28cm, 133hlm
LOADING LIST...
LOADING LIST...