Detail Cantuman Kembali
Pengaruh kepemimpinan tradisional kharismtik dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi (Studi kasus pada lembaga Pendidikan islam modern Takhassus Al-Qur‟an Wonosobo)
- Bagikan:
Lembaga pendidikan Islam di Indonesia cenderung bergantung pada adanya kepemimpinan yang kuat. Jika pemimpinan berhasil mempertahankan kelangsungan lembaga maka diperkirakan lembaga akan dapat berkembang dengan baik. Kepemimpinan menjadi salah satu kunci bagi kualitas output pendidikan Islam. Lembaga pendidikan Islam Takhassus Al-Qur‟an Wonosobo mengalami perkembangan cukup pesat yang dipengaruhi kepemimpinan kuat. Lembaga ini menerapkan jenis kepemimpinan tradisional dengan gaya kharismatik yang berlangsung secara cenderung sama dari generasi ke generasi. Kepemimpinan di sini berimbas pula pada budaya di dalam lembaga yang cenderung sama pula. Penelitian ini akan menitik beratkan adanya pengaruh dari kepemimpinan tradisional dengan gaya kharismatik dengan budaya organisasi yang dihasilkannya terhadap kinerja organisasi di Lembaga Pendidikan Takhassus Al-Qur‟an Wonosobo. Secara teoritik penelitian ini akan mengkaji unsur, sifat dan jenis kepemimpinan berdasarkan literatur umum dan teori kepemimpinan yang berasal dari nilai-nilai Islam (Qur‟an dan al hadits), kemudian akan dikupas pula mengenai teori-teori budaya organisasi dan hal-hal yang mempengaruhinya dengan berdasar pada teori umum dan teori Islam pula. Sedangkan kinerja organisasi dilihat berdasarkan capaian organisasi. Untuk mendapatkan hasil penelitian yang memadai, peneliti menggunakan metode “sequential mix method” dari Creswell di mana penelitian akan berpijak pada dua jenis data dan kemudian digabungkan analisisnya. Analisis terhadap data yang bersifat kuantitatif dan data penelitian yang bersifat kuantitatif diberikan pembobotan secara sama. Data kualitatif diperoleh dari hasil observasi dan wawancara pada key informant dan sejumlah narasumber pokok. Sedangkan untuk memperoleh data kuantitatif disebar suatu angket dengan skala likert kepada 38 responden dari populasi yang ada. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh kepemimpinan tradisional bergaya kharismatik terhadap budaya organisasi sangat kuat. Ketergantungan budaya organisasi terhadap figure kepemimpinan sangat tinggi dan adanya ketataatan yang cukup kuat, hal ini berkaitand dengan sisi kharismatik dari kepempiminan. Gaya kepemimpinan tradisional yang kharismatik tidak berubah dari pemimpin lama ke pemimpin baru, bahkan ada kecenderungan untuk mempertahankan gaya kepemimpinan tersebut sebagai ciri dari kepemimpinan lembaga. Kepemimpinan tradisional juga berpengaruh kuat terhadap hasil kinerja yang dicapai oleh organisasi. Kepemimpinan berhasil melakukan fungi leadership secara efektif. Hasil analisis kuantitatif menunjukan bahwa nilai positif kepemimpinan tradisional dan budaya organisasi secara bersama-sama memberikan pengaruh cukup kuat pada kinerja organisasi sebagaimana ditunjukan oleh korelasi 0,45.
Siti Inayatulloh - Personal Name
TESIS MPI 106
TESIS MPI 106
Text
Indonesia
PROGRAM PASCASARJANA UIN SULTAN MAULANA HASANUDDIN BANTEN
2020
Serang Banten
21,5cm, 28cm, 175 hlm
LOADING LIST...
LOADING LIST...