Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Lingkungan Kerja Internal Perusahaan Pekerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT Budi Texindo Prakarsa (Menurut Perspektif Ekonomi Syariah)
- Bagikan:
Produktivitas kerja karyawan merupakan salah satu faktor terpenting bagi suatu perusahaan. Dengan pemberian kompensasi, penerapan budaya organisasi yang baik serta lingkungan kerja yang layak dan memadai diharapkan para pekerja mampu menyelesaikan pekerjaannya sebaik mungkin dengan dibarengi kenaikan hasil output produksi pada perusahaan tempat mereka bekerja. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Apakah Lingkungan Kerja Internal Perusahaan Pekerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Apakah Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Apakah Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Apakah Lingkungan Kerja Internal Perusahaan Pekerja, Budaya Organisasi dan Kompensai berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: Pengaruh Lingkungan Kerja Internal Perusahaan Pekerja secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Pengaruh Kompensasi secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi secara simultan terhadap Produktivitas Kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji Autokorelasi, uji t parsial, uji f simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1. Hasil anlisis data menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja internal perusahaan pekerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai t hitung lebih kecil dari t tabel sebesar (-1.758 < 1.98827) serta nilai signifikansi lebih besar dari 0.05 yaitu (0.082 > 0.05) 2. Hasil anlisis data menunjukan bahwa variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2.207 > 1.98827) serta nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 yaitu (0.030 > 0.05) 3. Hasil anlisis data menunjukan bahwa variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu (5.938 > 1.98827) serta nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 yaitu (0.00 > 0.05). 4. Hasil analisis data menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja internal perusahaan pekerja, budaya organisasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai f hitung lebih besar dari nilai f tabel yaitu (66.721 > 2.71) serta nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 yaitu (0.00 < 0.05).
Mastiah - Personal Name
SKRIPSI EIS 337
SKRIPSI EIS 337
Text
Indonesia
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten
2020
Serang Banten
21.5cm, 28cm, 139hlm
LOADING LIST...
LOADING LIST...