Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan
- Bagikan:
Kompetensi merupakan karakteristik yang mendasari seseorang berkaitan dengan efektifitas kinerja individu dalam pekerjaannya. Kompetensi juga salah satu modal yang paling utama bagi pegawai demi meningkatkan kinerja pegawai yang merupakan hal sangat penting bagi setiap organisasi/perusahaan, karena kinerja merupakan tingkat keberhasilan kerja pegawai dalam menyelesaikan tugas yang dibebankan kepadanya. Dimana kompetensi rendah maka kinerja rendah dan sebaliknya jika kompetensi tinggi maka kinerja tinggi. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, “Bagaimana pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Serang. Adapun tujuan penelitian ini yaitu, dapat menelaah pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Serang. Metode penelitian yang digunakan metode deskriptif data kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sempel incidental adalah sebanyak 40 orang yang teridiri dari pegawai yang berada di kantor Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Serang. Teknik pengumpulan data dengan metode, angket, pengamatan, dan wawancara. Teknik analisis data, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear sederhana, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t) Hasil dari penelitian dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi yang dihasilkan yaitu sebesar 0,984 artinya besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai adalah 98,4% sisanya 1,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dan dari hasil pengujian hipotesis secara parsial pengaruh Kompetensi (X) terhadap Kinerja pegawai (Y) dalam uji t, didapat hasil thitung sebesar 47,920 sedangkan ttabel 2,02439 dengan menggunakan taraf nyata sebesar 0,05. Karena thitung 47,920 > ttabel 2,02439 maka H0 = ditolak dan H1 = diterima, dengan demikian secara parsial Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja.
Haerunnissa - Personal Name
SKRIPSI EIS 365
SKRIPSI EIS 365
Text
Indonesia
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten
2020
Serang Banten
21.5cm, 28cm, 139hlm
LOADING LIST...
LOADING LIST...