Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di PT. Pegadaian Syariah Cabang Serang)
- Bagikan:
Pegawai merupakan bagian terpenting dalam mencapai tujuan perusahaan. Pegawai menjadi ujung tombak dalam kegiatan perusahaan untuk mencapai kesuksesan. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu perusahaan. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima pegawai sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Oleh karenanya kompensasi yang diberikan bisa membuat pegawai merasa puas ketika kompensasi yang diberikan sesuai dengan kinerja dan tidak puas ketika kompensasi yang diberikan tidak sesuai dengan kinerja. Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka dapat dirumuskan sebagai berikut: 1) Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada pegadaian syari’ah cabang serang ? Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk menganalisis pengaruh dan seberapa besar kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegadaian syari’ah cabang serang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang didapat dari hasil penyebaran kuesioner sebanyak 32 responden. Metode analisis data yang digunakan meliputi: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Heteroskedastisitas), Uji Autokorelasi, Uji Analisis Regresi linier Sederhana, Uji Koefisisen Korelasi, Uji Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini dapat dilihat dari uji t yang dilakukan, dimana thitung lebih besar dari ttabel (6,133>1,697), dengan nilai signifikansi lebih kecil dari taraf signifikansi (0,002
Iiz Khoirurrijal - Personal Name
SKRIPSI EIS 360
SKRIPSI EIS 360
Text
Indonesia
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten
2019
Serang Banten
21.5cm, 28cm, 105hlm
LOADING LIST...
LOADING LIST...