Detail Cantuman Kembali
Perspektif ekonomi Islam tentang gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan terhadap pengaruhnya kinerja karyawan” (Studi di DISKOPERINDAG Kab. Serang)
- Bagikan:
Setiap organisasi memerlukan koordinasi dan komunikasi supaya masing-masing bagian dari organisasi bekerja sesuai dengan tanggung jawab. Tanpa koordinasi sulit untuk berfungsi dengan baik. Koordinasi dapat dilakukan dengan menjalin komunikasi antara karyawan dengan karyawan, maupun pemimpin dengan karyawannya. Kepemimpinan yang efektif, dapat memberikan pengaruh terhadap usaha-usaha setiap karyawan dalam mencapai tujuan organisasi, dan dalam mengatur bawahannya seorang pemimpin harus mampu membaca situasi yang tepat, sehingga dapat memberikan pandangan dalam menghadapi dan menyelesaikan masalah. Perumusan masalah diajukan untuk mengetahui : 1) Apakah gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) Seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan? Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh dari hasil menyebarkan angket kepada seluruh karyawan DISKOPERINDAG Kab. Serang. Populasi dalam penelitian ini adalah 65 responden. Menggunakan pengumpulan data yaitu: observasi, kuisioner dan wawancara. Tekhnik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, regresi linear berganda, uji F, uji T, koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan, berdasarkan hasil uji F menunjukkan nilai fhitung sebesar (fhitung 70.974 > ftabel 3.14). Maka dapat disimpulkan gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan mempunyai pengaruh yang simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,836 terletak pada interval koefisien 0.80 - 1.000 yang berarti tingkat hubungannya sangat kuat. Dan berdasarkan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) 0,699 sisanya 30,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan, dan kinerja karyawan
Enok Tita Yupita - Personal Name
SKRIPSI EIS 292
SKRIPSI EIS 292
Text
Indonesia
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten
2019
Serang Banten
21.5cm, 28cm, 107hlm
LOADING LIST...
LOADING LIST...