Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Ocean Asia Industry Cikande
- Bagikan:
Nama: Siti Nurhalimah Ulfah, NIM: 151401665, Judul Skripsi: Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Ocean Asia Industry Cikande Permasalahan yang terkait dalam produktivitas juga merupakan isu bagi perusahaan yang memprogram masalah sumber daya manusia. Salah satu masalah yang dihadapi oleh PT. Ocean Asia Industry Cikande adalah kurangnya produktivitas kerja karyawan, disebabkan kurang terlaksananya pengembangan sumber daya insani seperti pelatihan dan pengembangan karyawan, motivasi, serta kompensasi dan tunjangan yang memadai. Hal ini berdampak pada peningkatan efisiensi dalam memproduksi barang atau jasa di dalam perusahaan tersebut. Perumusan masalah dalam penelitian ini meliputi: 1) Apakah pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Ocean Asia Industry Cikande? 2) Seberapa besar pengaruh pengembangan sumber daya insani terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Ocean Asia Industy Cikande? Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Insani terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Ocean Asia Industry Cikande. 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan sumber daya insani terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Ocean Asia Industy Cikande. Jenis penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Ocean Asia Industry Cikande yang berjumlah 300 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin menjadi 75 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data sekunder dikumpulkan dengan cara menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian bahwa pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan menunjukkan thitung sebesar 2,391 > ttabel sebesar 1,66543 dan nilai signifikan sebesar 0,019 < 0,05 yang berarti pelatihan dan pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel motivasi menunjukkan thitung sebesar 1,384 < ttabel sebesar 1,66543 dan nilai signifikan sebesar 0,171 > 0,05 yang berarti motivasi tidak terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Variabel kompensasi dan tunjangan menunjukkan thitung sebesar 0,479 < ttabel sebesar 1,66543 dan nilai signifikan sebesar 0,633 > 0,05 yang berarti kompensasi dan tunjangan tidak terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Insani, Produktivitas Kerja Karyawa
Siti Nurhalimah Ulfah - Personal Name
SKRIPSI EIS 281
SKRIPSI EIS 281
Text
Indonesia
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten
2019
Serang Banten
21.5cm, 28cm, 114hlm
LOADING LIST...
LOADING LIST...