Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Studi Pada Karyawan PT. Mitra Light Block Bagian Produksi di Desa Cemplang Kec. Jawilan Kab. Serang-Banten
- Bagikan:
Yeni, NIM 151401726, Judul Skripsi: Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Studi Pada Karyawan PT. Mitra Light Block Bagian Produksi di Desa Cemplang Kec. Jawilan Kab. Serang-Banten. Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor penting bagi perusahaan. Dengan kompensasi diharapkan para karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi dan menghasilkan produktivitas yang tinggi pula. Sedangkan dengan adanya motivasi diharapkan para karyawan bisa termotivasi dengan tidak memikirkan pekerjaan sebagai beban. Tetapi sebagai kewajiban yang harus dilaksanakan dengan suka cita, dan menghasilkan produktivitas kerja karyawan yang tinggi bagi perusahaan. Meningkatkan produksi tinggi dan rendahnya produktivitas mendorong perusahaan untuk evaluasi diri. PT. Mitra Light Block tidak luput dari tinggi dan rendahnya produktivitas kerja karyawannya, maka untuk meningkatkan upaya diberikan kompensasi serta motivasi-motivasi melalui aktualisasi diri, hubungan dengan atasan maupun rekan kerja terjalin baik, perusahaan memberikan rasa aman kepada karyawan ketika bekerja, dan pemenuhan fisiologis dasar. Perumusan masalah penelitian ini adalah 1). Bagaimana pengaruh kompensasi secara parsial terhadap produktivitas kerja. 2). Bagaimana pengaruh motivasi secara parsial terhadap produktivitas kerja. 3). Bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial terhadap produktivitas kerja. 2). Untuk mengetahui pengaruh motivasi secara parsial terhadap produktivitas kerja. 3). Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap produktivitas kerja. Metodologi penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Mitra Light Block di Desa Cemplang Kec. Jawilan Kab. Serang dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden, yang di dapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan bagian produksi PT. Mitra Light Block, dengan teknik pengumpulan data: observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen yaitu kompensasi (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai uji t sebesar 2,428 dan tingkat signifikansinya 0,019, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara kompensasi dengan produktivitas kerja. Dan variabel motivasi (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai uji t sebesar 1,750 dan tingkat signifikansinya 0,087, maka Ho diterima dan Ha ditolak. Sedangkan pengaruh yang diberikan variabel X terhadap variabel Y dapat dilihat dari R Square sebesar 27 %. Sedangkan sisanya yakni sebesar 73 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di masukkan dalam penelitian ini, misalnya pengalaman kerja, pendidikan, pelatihan kerja, dan lain sebagainya. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Produktivitas Kerja
Yeni - Personal Name
SKRIPSI EIS 264
SKRIPSI EIS 264
Text
Indonesia
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten
2019
Serang Banten
21.5cm, 28cm, 114hlm
LOADING LIST...
LOADING LIST...