Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Etika Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam
- Bagikan:
Nama: Nasriyah, NIM: 151401655, Judul Skripsi: Pengaruh Etika Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Kinerja karyawan merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis lembaga. kinerja suatu lembaga ditentukan oleh empat faktor, meliputi: lingkungan, individu, lembaga, dan pekerjaan. Etika kerja merupakan salah satu dasar terbentukya karyawan yang bertanggung jawab, bekerja keras, dan disiplin. Sedangkan kepemimpinan merupakan kemmapuan untuk memengaruhi suatu kelompok ke arah tercapainya tujuan. Perumusan masalah dalam penelitian ini meliputi: 1) Apakah etika kerja secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Tata Bangunan Kabupaten Serang? 2) Apakah Kepemimpinan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Tata Bangunan Kabupaten Serang? 3) Apakah etika kerja dan kepemimpinan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Tata Bangunan Kabupaten Serang? 4) Bagaimanakah etika kerja dan kepemimpinan ditinjau dalam perspektif ekonomi islam? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Apakah etika kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Tata Bangunan Kabupaten Serang? 2) Apakah kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Tata Bangunan Kabupaten Serang? 3) Apakah etika kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Tata Bangunan Kabupaten Serang? 4) Bagaimanakah peran etika kerja dan kepemimpinan ditinjau dari perspektif ekonomi Islam? Jenis penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Tata Bangunan Kabupaten Serang yang berjumlah 105 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin menjadi 84 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data sekunder dikumpulkan dengan cara menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etika kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan. Berdasarkan uji simultan variabel etika kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan berdasarkan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,067 yang berarti bahwa 6,7% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel etika kerja dan kepemimpinan sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini oleh peneliti. Kata Kunci: Etika Kerja, Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan
Nasriyah - Personal Name
SKRIPSI EIS 1130
SKRIPSI EIS 1130
Text
Indonesia
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten
2019
Serang Banten
21.5cm, 28cm, 112hlm
LOADING LIST...
LOADING LIST...