Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (StudiPT.Nikomas Gemilang Pada Bagian Personalia Devisi Nike)
- Bagikan:
BAMBANG RAFSANJANI (101400650) JUDUL SKRIPSI: Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (StudiPT.Nikomas Gemilang Pada Bagian Personalia Devisi Nike)
Pelatihan kerja dan Lingkungan kerja yang berperan penting dalam meningkatkan
Kinerja karyawan disetiap perusahaan khususnya di PT.Nikomas Gemilang Pada Bagian
Personalia Devisi Nike, bukan hanya di perusahaan ini saja bahkan diseluruh dunia
mengatakan bahwa setiap pekerja maka akan dibayar oleh majikan, maka dengan demikan
meningkatnya kinerja karyawan akan berjalan dengan lancar apabila Pelatihan kerja dan
lingkungan kerjanya memadahi, akan tetapi kebanyakan perusahaan di indonesia kurang
memperhatikan pekerjanya, dengan demikian maka menurunlah tingkat kinerja karyawan
pada perusahaan tersebut. Dari latar belakang masalah yang mendorong untuk melakukan
penelitian dengan variabel yang diteliti adalah pelatihan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2)
terhadap kinerja karyawan (Y).
Dari latar belakang diatas, perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1)
Apakah pelatihan kerja dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan 2) Apakah lingkungan
kerja dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan 3) Seberapa besar pengaruh pelatihan
kerja dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui Pengaruh pelatihan
kerja terhadap tingkat kinerja karyawan 2) Untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja
terhadap tingkat kinerja karyawan 3) Untuk mengetahui Pengaruh pelatihan kerja dan
lingkungan kerja dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil menyebarkan
angket kepada seluruh karyawan PT.Nikomas Gemilang Pada Bagian Personalia Devisi Nike.
Populasi dalam penelitian ini adalah 66 responden. Metode pengumpulan data yaitu
observasi, wawancara, kuesioner Menggunakan jenis data primer serta dengan analisis data
menggunakan program SPSS 22.0 analisis statistik yang digunakan adalah uji analisis
deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji normalitas, uji
heteroskedasitias, uji multikolinieritas, uji auto korelasi, uji t, uji F, uji koefisien determinasi
(R2
).
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah berdasarkan pengolahan data SPSS 22.0.
Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung sebesar thitung 12,518 > ttabel 1,669 dengan
taraf signifikansi 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa pelatihan kerja (X1) berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t nilai t hitung sebesar 11,252 > ttabel 1,669 dengan
taraf signifikansi 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa lingkungan kerja (X2) juga
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji hipotesis diperoleh Fhitung 578,457 >
Ftabel 3,14 dengan nilai sig 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa pelatihan kerja dan
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Didapat nilai koefisien dtereminasi(R2) 95%. Sisanya 5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian in
BAMBANG RAFSANJANI - Personal Name
SKRIPSI EIS 176
SKRIPSI EIS 176
Text
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten
2018
Serang Banten
21.5cm, 28cm, 110hlm
SKRIPSI EIS 176
LOADING LIST...
LOADING LIST...