Detail Cantuman Kembali
Pemimpin Perubahan; Model Kepemimpinan Dalam Transisi Perubahan Kelembagaan
- Bagikan:
Tujuan dari setiap perubahan adalah memeprtahankan dan memperbaiki keadaan. Berubah artinya beradaptasi, menyesuaikan diri dan menjadi lebih berdaya untuk mempertahankan dan memperbaiki keadaan dimasa yang akan datang. Proses adaptasi terhadap perubahan ini memerlukan adanya sosok pemimpin yang mampu mengajak mereka yang dipimpin untuk berubah. kehadiran seorang change agent yang akan memimpin proses perubahan organisasi merupakan faktor yang paling esensial dalam menentukan sukses tidaknya suatu organisasi menghadapi perubahan.
Kemampuan memimpin dimasa transisi menunjukkan esensi kepemimpinan yang sebenarnya, hal-hal lain di luar itu hanyalah prioritas kedua belaka, kepemimpinan yang efektif diperlukan guna revitalisasi organisasi serta memfasilitasi adaptasi perubahan lingkungan. Perubahan besar di dalam organisasi pada umumnya dipandu oleh tim manajemen puncak, namun setiap individu dalam organisasi dapat mengusulkan perubahan atau memberi kontribusi bagi suksesnya implementasi rencana perubahan.
Imam Muslimin - Personal Name
cet. 1
U 658.1 MUS p k
978 602 958 489 9
658.1
Text
Indonesia
UIN Maliki Press
2013
malang
14.5cm, 21cm, 248hlm, xviii
LOADING LIST...
LOADING LIST...